Positive Leadership Blog

Das Talent, Talente zu finden

Talente sind mehr gesucht denn je - in vielen Märkten entwickelt sich sogar ein regelrechter Kampf um sie. Umso wichtiger ist es, Potenziale im eigenen Unternehmen so früh wie möglich zu erkennen und zu fördern. Aber wie geht das? Was ist ein Talent? Talente zu finden, erscheint

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WHY GIVE A ***** ABOUT QUALITY?

Traditionally, Quality Management has been about deciding which ISO registrations an organisation needs and then putting in place the processes, metrics, continuous improvement tools and the documentation necessary to get them – all done by the Quality Department. However, with the surge of internet-based business,

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Im Gleichgewicht sein

Die Welt der Fakten und Dinge ist Führungskräften sehr vertraut. Die Welt der „Energie“ ist es noch weniger. Manche tun das als esoterischen Humbug ab. Anderen ist es schlicht fremd. Sie beschäftigen sich lieber mit etwas anderem. Wenn wir unser inneres Gleichgewicht halten wollen, müssen wir

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Wenn die Rückkopplung fehlt

Die Jahreszielvereinbarungen mit den Bonusregelungen sind endlich unter Dach und Fach. Letztlich war es eine einfache Übung, die E-Mail mit den Zahlen aufzusetzen und den Mitarbeitern die Ziele für 2017 zu übermitteln.   Die Abteilungsleiterin X delegiert eine Aufgabe an ihren Mitarbeiter und schließt mit

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Mehr Agilität!

Warum sollten Organisationen agil werden?   Organisationen sind heute oft sehr komplexe Gebilde. Vielstufige Hierarchien und Prozesse sind nur zwei sichtbare Ausprägungen davon. Und Führungskräfte erleben sich zunehmend als Flaschenhals für Kunden und Mitarbeiter. Viele Führungskräfte – ursprünglich einmal leidenschaftliche Experten auf ihrem Gebiet – leiden nun

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Veränderung von Innen

Die meisten Menschen mögen Veränderung – wenn sie sich selbst dafür entscheiden können. Und sie hassen Veränderung, wenn sie ihnen aufgezwungen wird. Es gibt keinen einzigen lebenden Menschen, der nicht ein Mindestmaß an Bereitschaft zur Veränderung hätte. Denn ohne aktives Anpassen an neue Umstände könnten

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Positive Leadership

Wir alle schätzen, dass unsere Zeiten zunehmend demokratischer werden. Die Basisdemokratie des Internet ist mittlerweile für uns alle ganz selbstverständlich. Jeder trifft seine Wahl, jede/r ist Herr oder Frau der eigenen Entscheidungen. Wenn uns etwas gefällt, suchen wir mehr davon. Wenn es uns nicht gefällt,

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Hierarchie oder was?

„Hierarchie“ bedeutet eigentlich „die heilige Ordnung“. Vielleicht ist das der Grund dafür, dass wir heute skeptisch sind, was Hierarchie betrifft. Der Glaube an heilige Ordnungen ist uns verloren gegangen.   Für uns ist eine Hierarchie nur mehr ein System von Spielregeln.  Sie sollen regeln, wie in größeren Organisationen Entscheidungen

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